“팀을 코칭한다는 것은 단지 팀원을 코칭하는 것이 아니라, 팀이라는 하나의 유기체를 코칭하는 것이다.” – David Clutterbuck 

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급변하는 시대, 조직의 성과는 더 이상 뛰어난 개인 몇 명의 역량만으로는 유지되기 어렵습니다. 시장의 불확실성과 복잡성이 커질수록, 진정한 경쟁력은 “하나의 팀으로 움직이는 힘”에서 발생하며, 이러한 배경에서 등장한 것이 '팀 코칭(Team Coaching)’입니다. 

팀 코칭은 코치가 실제 팀과 함께 일정 기간 동안 활동하면서, 성과와 관계의 균형, 효과적인 소통과 협업, 팀의 목적 달성을 지원하는 것으로, 단순한 강의나 컨설팅이 아닌 팀이 스스로 생각하고 변화하도록 돕는 체계적인 성장의 과정입니다. 
 

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🔍 팀 코칭의  특징 

• 공동의 목표를 가진 실존하는 팀 전체를 대상으로 한다.

• 성과 뿐 아니라 팀 내 건강한 관계 형성을 지원한다.

• 개인이 아닌 팀 전체의 상호작용을 관찰하고 개입한다. 

• 지속적인 만남을 통해 점진적인 변화를 유도한다. 

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🌱  팀 코칭과 유사 방식의 비교 

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🧭 팀 코칭의 기대 효과 

       팀 안에는 갈등, 사일로, 책임 회피, 소통 부족 등 눈에 보이지 않는 복잡한 역학들이 존재합니다.

       팀 코칭은 이러한 문제를 안전하게 다루고, 팀 스스로 성과를 만들어내는 힘을 회복할 수 있도록 도와 다음과 같은 변화를 이끕니다.

• 공통의 목표를 중심으로 팀의 정렬 

• 심리적 안전감을 바탕으로 한 깊은 소통 

• 책임과 주인의식 강화 

• 리더십의 분산과 협업 문화의 정착